TELLET Group est un consortium de plusieurs entreprises dont la plus ancienne a été fondée en 2010 par Samuel MONTCHO en France. Le groupe s’est spécialisé dans les conseils et l’accompagnement de professionnels et de particuliers en matière de stratégie de transformation numérique et digitale.
Avec plus de 100 collaborateurs dans le monde, et un élargissement des activités aux secteurs des Services, aux Médias, aux Etudes, à la Finance et à la Santé, le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Amérique avec des projections d’implantation en Asie.
NOTRE IDENTITE
Notre mission : Accompagner nos clients dans leur recherche de performance en construisant une relation durable, humaine et innovante. Notre ambition est d’être le groupe généraliste préféré de ses salariés et de ses clients à l’échelle internationale
NOS VALEURS
L’audace
Ce qui implique un flair pour l’esprit d’entreprise et une volonté de prendre des risques réfléchis et de montrer son engagement (naturellement liée à une ferme détermination de respecter ses engagements). C’est l’âme même de la compétitivité : fermeté dans la prise de décision ou dans l’imposition de sa mise en œuvre, acceptation périodique pour remettre en question les orientations et le statu quo. L’audace doit également être associée à un certain niveau de prudence et à la clairvoyance, sans laquelle un manager audacieux peut céder à l’imprudence.
L’Honnêteté
Loyauté, intégrité, droiture, refus total d’utiliser une méthode déloyale pour gagner des contrats ou obtenir un avantage quelconque. Ni la croissance, ni le profit, ni l’indépendance n’ont de valeur réelle, à moins d’être acquis par une honnêteté et une probité absolue. Dans le groupe, chacun sait que tout manque d’ouverture et d’intégrité dans nos relations commerciales sera immédiatement pénalisé.
La confiance
C’est la volonté de responsabiliser les individus et les équipes ; que les décisions soient prises le plus près possible du point où elles seront mises en pratique. La confiance, cela signifie également donner la priorité, au sein de l’entreprise, à une réelle ouverture à l’égard des autres et au partage le plus large possible d’idées et d’informations.
La solidarité
C’est la camaraderie, la fidélité, la générosité, l’équité dans le partage des résultats du travail collectif ; accepter des responsabilités et une volonté instinctive de soutenir les efforts communs lorsque la tempête fait rage.